移动ip代理

人力发展

人力发展

员工照护 员工照护

多元人力结构

截至2020年12月31日,移动ip代理国內外地区正式员工人数7,424人(未含聘用业务员、约聘雇人员、警工及海外就地僱用人员),平均年龄45.11岁。移动ip代理人员之进用係配合业务需要及未来业务规划,在预算员额及用人费容纳范围內,依《財政部所属金融保险事业机构人员进用办法》规定,经由公开招標之採购程序,委託行外专业机构以公开甄试方式办理新进人员甄选事宜。此外,移动ip代理也依据政府《身心障碍者保护法》及《原住民族保护法》,足额进用身心障碍者及原住民,实现照顾弱势族群与多元化人力结构的政策目標。

2020年依地区划分员工总数
性別 国內 海外地区
男性 3,029 100
女性 4,257 38
合计 7,286 138
2020年依年龄层划分员工总数
年龄 国內 海外地区
男性 女性 男性 女性
60岁以上 336 456 9 0
50-59岁 942 1,188 36 13
40-49岁 776 997 27 12
30-39岁 773 1,195 27 11
29岁以下 202 421 1 2
合计 3,029 4,257 100 38
2020年依年龄层划分新进及离职员工总数及比例
员工类別 年龄层 国內
男性 女性
人数 百分比 人数 百分比
新进员工 60岁以上 1 0.01%!<(MISSING)/td> 0 0.0%!<(MISSING)/td>
50-59岁 0 0.0%!<(MISSING)/td> 0 0.0%!<(MISSING)/td>
40-49岁 10 0.13%!<(MISSING)/td> 4 0.05%!<(MISSING)/td>
30-39岁 52 0.7%!<(MISSING)/td> 39 0.53%!<(MISSING)/td>
29岁以下 62 0.84%!<(MISSING)/td> 90 1.21%!<(MISSING)/td>
新进员工合计 125 1.68%!<(MISSING)/td> 133 1.79%!<(MISSING)/td>
离职员工 60岁以上 0 0.0%!<(MISSING)/td> 1 0.01%!<(MISSING)/td>
50-59岁 1 0.01%!<(MISSING)/td> 1 0.01%!<(MISSING)/td>
40-49岁 4 0.05%!<(MISSING)/td> 5 0.06%!<(MISSING)/td>
30-39岁 9 0.12%!<(MISSING)/td> 8 0.1%!<(MISSING)/td>
29岁以下 3 0.04%!<(MISSING)/td> 9 0.12%!<(MISSING)/td>
离职员工合计 17 0.23%!<(MISSING)/td> 24 0.32%!<(MISSING)/td>
註:
  1. 新进员工人数百分比计算公式为各类別新进员工人数/员工总数(共7,424人)
  2. 离职员工人数百分比计算公式为各类別离职员工人数/员工总数(共7,424人)
  3. 2020年海外地区新进及离职员工数皆为0。

公平薪酬制度

移动ip代理为国营金融事业机构,亦適用《劳动基准法》,员工劳动条件、待遇、退抚制度及各项福利措施等事项悉依《劳动基准法》及公营事业机构相关法令办理。

移动ip代理员工待遇係依据《財政部所属事业机构用人费薪给管理要点》与《財政部所属国营银行员工薪资调整作业规定》办理,未设置薪资报酬委员会,並遵循平等任用原则,不因性別、年龄、宗教信仰、种族、党派等因素,而有差別待遇或任何形式之歧视。另订有绩效奖金相关规定,评核单位及员工之绩效,適时將经营成果及员工贡献程度反应於薪酬。员工另享有国內休假补助费、公(劳)健保及退休金等福利措施。

2020年度全行女性平均月薪资约为新臺幣74,116元,男性平均月薪资约为新臺幣71,451元,女性对男性平均月薪资比率为1.04倍。

基层人员平均月薪资情形:
年度 基层人员平均月薪资(单位:新台幣元) 基层人员平均月薪资/ 劳动部公告之每月基本工资 (单位:倍)
男性 女性 男性 女性
2019 50,357 52,182 2.18 2.26
2020 51,066 53,118 2.15 2.23
註:
  1. 基层人员係指9职等以下人员。
  2. 劳动部公告之每月基本工资:2019年为23,100元,2020年为23,800元。
非担任主管职务之全时员工年度薪资总额情形:
年度 非担任主管职务之全时员工
人数 薪资平均数 薪资中位数
2019 8,107人 1,359千元 1,054千元
2020 8,145人 1,401千元 1,080千元
成长率 0.5%!<(MISSING)/td> 3.09%!<(MISSING)/td> 2.47%!<(MISSING)/td>
註:本表格中的人数包含一般职员、警员及工员。

考核制度

为保障每位同仁的权益,移动ip代理除依《劳动基准法》及公务员相关法令订有《工作规则》,经臺北市政府劳动局同意核备,充分保障劳资双方权利与义务,健全管理制度。並依《行政院及所属各机关公务人员平时考核要点》及《財政部所属金融保险事业机构人员考核办法》办理员工考核外,另订有《办理员工年度考核注意事项》及《职员奖惩要点》。

设置「人事评议委员会」,以建立公平考核及奖惩制度,维护员工权益及团体纪律,並將平时考核详予纪录,作为每年年终考核之依据。

每年接受绩效及职业发展检核的员工百分比
员工类別 计算方式 男性 女性 小计
类別1
(单位主管及副主管)
(A1)报告期末员工总数 249 262 511
(B1)定期接受绩效及职涯发展检视的员工数 249 262 511
(B1/A1)占比 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td>
类別2
(单位主管及副主管以外职员)
(A2)报告期末员工总数 2,876 4,031 6,907
(B2)定期接受绩效及职涯发展检视的员工数 2,783 3,905 6,688
(B2/A2)占比 97%!<(MISSING)/td> 97%!<(MISSING)/td> 97%!<(MISSING)/td>
合计 (A1+A2)报告期末员工总数 3,125 4,293 7,418
(B1+B2)定期接受绩效及职涯发展检视的员工数 3,032 4,167 7,199
(B1+B2/A1+A2)占比 97%!<(MISSING)/td> 97%!<(MISSING)/td> 97%!<(MISSING)/td>
註:
  1. 每年接受绩效及职业发展检核员工人数为7,418人,未包含总经理及副总经理共6人。
  2. 定期接受考核的人数占比,因不包含未符合考核资格之新进人员及留职停薪復职人员,故占比为97%!。(MISSING)