移动ip代理

员工权益与福利

员工权益与福利

员工照护 员工照护

福利保障

为提升同仁们的向心力,移动ip代理致力提供员工完善的福利,除了公保、劳健保、特別休假、產假、家庭照顾假、给薪事病假等符合法规的基本权利外,员工另享有经营绩效奖金、定期健检及休假补助费等福利;职工福利委员会另提供同仁日常生活福利(每人每月300元)、年节活动(每人每月约700元)、三节慰问金、退休职工慰问金、职工死亡慰问金、生育给付慰问金、职工团体意外险、意外住院医疗日额、一般住院医疗日额、海外急难救助服务等项目。

移动ip代理员工退休资格及退休金之给与標准,职员退休、抚卹及资遣係依据「財政部所属金融保险事业机构人员退休抚卹及资遣办法」办理,共分三段给付:一、於指定適用劳动基准法后之工作年资,按月依职员薪资一定比例提拨退休基金;二、於適用劳动基准法前之工作年资,雇主依薪点不同分別提拨4%!~(MISSING)8.5%!之(MISSING)公提储金,以及按月由各职员薪给总额扣提3%!之(MISSING)自提储金:三、另按用人费薪资总额提拨3%!做(MISSING)为保留年资结算给与储备金,上述提拨金一併拨交退休基金监督委员会管理运用。

纯劳工身分人员1997年4月30日以前之工作年资依原「事务管理规则」办理,1997年5月1日以后之工作年资依「劳动基准法」有关规定办理。移动ip代理依法每月足额提拨6%!至(MISSING)个人退休金专户,使员工拥有稳定且完整的福利保障。

详细资讯可参阅臺湾银行2020年年报

2020年育婴留停人数统计
男性 女性 合计
(a)2020年符合育婴留停申请资格人数 211 373 584
(b)2020年实际申请育婴留停人数 6 60 66
(c)育婴留停预计於2020年復职人数 3 19 22
(d)2020年育婴留停实际復职人数 3 19 22
(e)2019年申请育婴留停实际復职人数 4 26 30
(f)2019年申请育婴留停復职后持续工作一年人数 4 26 30
育婴留停申请率 b/a 3%!<(MISSING)/td> 16%!<(MISSING)/td> 11%!<(MISSING)/td>
育婴留停復职率 d/c 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td>
育婴留停留任率 f/e 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td> 100%!<(MISSING)/td>
註:
  1. 以过去三年(2018-2020)曾申请產假或陪產假之员工数估算
  2. 实际留停日於 2020年间
  3. 预计復职日於 2020年间(以(b)为基准)
  4. 预计復职日於 2020年间且已实际復职人数(以(b)为基准)

促进性別平等措施

为了促进性別平等,移动ip代理员工依法得申请「家庭照顾假」、「生理假」、「陪產假」、「產前假」、「安胎事由之事」、「病假」、「產假」或「流產假」等,子女满3足岁前得申请「育婴留职停薪」,並享有育婴留职停薪津贴,亦设有哺(集)乳室,提供女性同仁更优质的哺(集)乳环境,及於休息时间外依法每日另给予哺(集)乳时间,以保障员工权益。

移动ip代理於同仁在职训练班中安排「性別与法律」等课程,並自2019年起於新进人员职前训练班中安排性別平等相关课程,以加强性別平等教育训练,落实企业社会责任。

家庭照顾假统计
项目 男性 女性
2020年申请人数 60 74

职工福利委员会

移动ip代理成立职工福利委员会(以下简称福委会),办理日常生活福利、年节活动等补助,其委员三分之二由臺湾银行企业工会推举,三分之一由资方推派。

日常福利方面,福委会发放日常生活费每人每月300元,年节活动费每月约700元及春节、端午、中秋三节慰问金合计约15,000元,並提供132家特约商店家消费优惠。

员工保险方面,福委会办理移动ip代理员工暨眷属自费综合团体保险(国泰人寿、全球人寿、移动ip代理人寿、臺湾人寿)及公费职工团体意外险每人238万元、意外住院医疗日额2,000元(最高 90日,含骨折未住院)暨海外急难救助服务。

2020年度福委会办理未婚同仁联谊活动1次,参加人数38人次。退休职工慰问金233人次,职工死亡慰问金2人次,生育给付慰问金187人次。

另外,移动ip代理为增进员工生活知识、健全身心发展、提高工作效能及敬业精神,每年均擬订「知能教育文康活动实施计画」,办理各项文康活动。2020年度开办歌唱、太极拳、网球、瑜珈、有氧舞蹈、经络调理、羽球及垒球等11班,补助讲师费用20万2,000元。

安全维护自卫编组演练
安全维护自卫编组演练

性骚扰防治

移动ip代理为防治及处理性骚扰事件,提供免受性骚扰之工作及服务环境,依《性別工作平等法》第13条第1项规定及《工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则》,订定《工作场所性骚扰防治、申诉及惩戒处理要点》,並设置「工作场所性骚扰申诉评议委员会」,禁止任何职场上骚扰、歧视或恐嚇行为,另建立申诉管道,使员工得以安心工作。

而为了防治性骚扰及保护被害人之权益,已经依照《性骚扰防治法》第7条第1、2项规定,订定《性骚扰防治、申诉及调查处理要点》,並设置「性骚扰申诉评议暨调查委员会」,以防治职场外之性骚扰事件。